gb.png
Etusivu

Seutukaupunkirekry - Kansainvälisten rekrytointien tukeminen ja yritysten rekrytointivalmiuksien kehittäminen

Seuturekry.png

Hankkeen perustiedot

Toteutusaika: 1.1.2022–30.6.2023

Yhteyshenkilö: Eve Antikainen

Lue lisää hankkeesta

Kansainvälisten rekrytointien tukeminen ja yritysten rekrytointivalmiuksien kehittäminen -hanke

Varkauden kaupunki ja Navitas Kehitys Oy on mukana osatoteuttajana 1.1.2022 käynnistyneessä Kansainvälisten rekrytointien tukeminen ja yritysten rekrytointivalmiuksien kehittäminen -hankkeessa.

Hankkeen tavoitteena on lisätä seutukaupunkien osaamista kansainvälisissä rekrytoinneissa ja kehittää yritysten rekrytointivalmiuksia. Tavoitteena on myös kehittää keskeisten työvoimapulasta kärsivien alojen vetovoimaa.

Osaavan työvoiman saatavuuden turvaamiseksi tarvitaan uudenlaisia käytännön toimia, joilla voidaan parantaa työvoiman kysynnän ja tarjonnan kohtaantoa, lisätä seutukaupunkien, yritysten ja koulutuksenjärjestäjien yhteistyötä sekä rekrytoida lisää kansainvälisiä osaajia.

Hanketta hallinnoi Yrityssalo ja hankkeessa on mukana kaiken kaikkiaan 26 seutukaupunkia 8 eri ELY-keskuksen alueella (Etelä-Pohjanmaa, Pohjanmaa, Pohjois-Pohjanmaa, Satakunta, Varsinais-Suomi, Pirkanmaa, Etelä-Savo, Pohjois-Savo). 

Hanketta rahoittaa Pohjois-Pohjanmaan liitto (AKKE-rahoitus) ja sen kokonaisbudjetti on 1 403 994 euroa.

Hankkeen tavoitteina on:

  • löytää ratkaisuja seutukaupunkien eri toimialojen pahenevaan työvoimapulaan vauhdittamalla työ- ja koulutusperäistä maahanmuuttoa ja kehittämällä keskeisten työvoimapulasta kärsivien alojen vetovoimaa sekä eri seutukaupunkien että kaupunkien eri toimijoiden yhteistyöllä
  • yritysten kansainvälisten rekrytointien osaaminen on kehittynyt ja ne osaavat vastaanottaa työntekijöitä entistä paremmin
  • lisäksi seutukaupungeilla on paremmat edellytykset toimivien vastaanotto- ja kotoutumispalveluiden kehittämiselle, jotta palveluista tulee osa seutukaupunkien arkea ja ne ovat helposti saavutettavissa työperäisille maahanmuuttajille esimerkiksi yrityspalveluiden kautta
  • löytää työvoimatarpeeseen vastaamiseksi uusia ratkaisuja, esimerkiksi yritysten ja alueiden yhteisiä imagokampanjoita eri kohderyhmille

Toimenpiteet

Hankkeen toimenpiteet on jaettu työpaketteihin, joilla on vastuutoteuttajat. Ne toteutetaan yhteistyössä alueellisten ja muiden toimijoiden kanssa yhteistyötä kehittäen. Tavoitteena ovat pysyvät, alueiden tilanteisiin joustavasti räätälöitävät toimintamallit, joita voidaan kehittää edelleen.

Taustaksi haetaan tietoa saman tyyppisistä toimintatavoista. Malleja kehitetään kohderyhmät ja viestintäkanavat huomioiden sekä digitaalisesti että muilla tavoin toteutettaviksi.

Työpaketit:

  • TP1. Kansainvälisen rekrytoinnin ja rekrytointiprosessien kehittäminen yhdessä yritysten kanssa (Savonlinna ja Varkaus)
  • TP2. Käytäntöjen kehittäminen Suomessa opiskelevien kansainvälisten opiskelijoiden ja vastavalmistuneiden työllistämiseksi ja sitouttamiseksi seutukaupunkeihin (JEDU ja SASKY)
  • TP3. Työperäisen maahanmuuttajan kotoutumispolun kehittäminen (Kalajoki ja Rauma)
  • TP4. Työvoimapulasta kärsivien toimialojen ja yritysten imagon, vetovoiman ja viestintäosaamisen kehittäminen (Kurikka ja Kauhajoki)
  • TP5. Hallinto (Yrityssalo)

Osatoteuttajat

  •  Alajärvi
  • Jokilaakson koulutuskuntayhtymä JEDU
  • Kalajoki
  • Kauhajoki
  • Kristiinankaupunki
  • Kurikka
  • Kuusamo, Taivalkoski (Naturpolis Oy)
  • MicroENTRE – mikroyrittäjyyskeskus
  • Parkano
  • Pietarsaari (Pietarsaaren seudun Kehittämisyhtiö Concordia)
  • Raahe (Koulutuskeskus Brahe)
  • Rauma, Laitila
  • Salo (Yrityssalo Oy)
  • SASKY koulutuskuntayhtymä (Huittinen, Ikaalinen, Sastamala)
  • Savonlinna (Hankekehitys Oy)
  • Varkaus (Navitas Kehitys Oy)
  • Ylivieska

Verkostokumppanit

  • Iisalmi
  • Keuruu
  • Loimaa
  • Kehitysyhtiö SavoGrow/Suonenjoki
  • Kauhava/Lapua

Miten hanke edistää työ- ja elinkeinoministeriön asettamia indikaattoreihin liittyviä tavoitteita?

1. Edistää osaavan työvoiman tai koulutuksen saatavuutta seutukaupungeissa

Hankkeen tavoitteena on löytää ratkaisuja seutukaupunkien eri toimialojen pahenevaan työvoimapulaan vauhdittamalla työ- ja koulutusperäistä maahanmuuttoa ja kehittämällä keskeisten työvoimapulasta kärsivien alojen vetovoimaa, yritysten rekrytointivalmiuksia seutukaupunkien toimijoiden yhteistyöllä. Hankkeen tavoitteena on, että seutukaupungeille syntyy tapoja jakaa hyviä käytäntöjä ja osaamista yritysten rekrytointien tukemiseksi koti- ja ulkomailta.

2. Edistää kansainvälisten osaajien sijoittumista seutukaupunkeihin

Hankkeen tavoitteena on löytää ratkaisuja seutukaupunkien eri toimialojen pahenevaan työvoimapulaan vauhdittamalla työ- ja koulutusperäistä maahanmuuttoa ja kehittämällä keskeisten työvoimapulasta kärsivien alojen vetovoimaa, yritysten rekrytointivalmiuksia seutukaupunkien toimijoiden yhteistyöllä. Hankkeen tavoitteena on, että seutukaupungeille syntyy tapoja jakaa hyviä käytäntöjä ja osaamista yritysten rekrytointien tukemiseksi koti- ja ulkomailta.

3. Parantaa yritysten ja työnhakijoiden käytettävissä olevia työllisyys- ja elinkeinopalveluja

Luodaan pohjaa työvoimapalveluiden siirtoon TE-toimistoista kunnille. Hankkeen avulla tehtävällä työllä valmistaudutaan myös kaupunkien yrityspalveluiden muuttuvaan asemaan ja roolin muutokseen, kun työllisyyspalvelut ja muut kunnan tehtävät lähivuosina tulevat muuttumaan.

4. Vahvistaa seutukaupunkien yritysten verkostoyhteistyötä

Kehitetään hankkeessa mukana olevien tahojen verkostoyhteistyötä. Yrityksiä pyritään saamaan yhteisiin toimenpiteisiin eri alueilta ja näin edistetään myös seutukaupunkien yritysten välistä verkostoyhteistyötä. Pyritään käynnistämään yritysten yhteisiä rekrytointeja ja koulutuksia, joihin osallistuu yrityksiä eri alueilta.