gb.png
Etusivu

MessiLive.fi – kun työ kohtaa tekijänsä

08.05.2019

Pohjois-Savon TE-palveluiden MessiLive.fi on matalan kynnyksen kohtaamispaikka työtä tarjoavalle ja sitä etsivälle. Jo useat kymmenet työnantajat mikroyrityksistä suuriin yrityksiin ovat hyödyntäneet vuorovaikutteista suoratoistokanavaa rekrytointiviestinnässään.

Pohjois-Savon TE-palvelut on kehittänyt MessiLiven rekrytointikonseptiksi, jossa työnantajat ja työnhakijat kohtaavat toisensa kasvokkain studiossa tai virtuaalisesti verkkolähetyksen ja -tallenteen välityksellä.

Rekrytointitilaisuuksia järjestetään tällä hetkellä Kuopiossa kauppakeskus Apajassa ja Iisalmessa TE-toimiston toimipaikalla, jonne potentiaaliset työnhakijat pääsevät seuraamaan tilaisuuksia paikan päälle. Myös Varkaus on saamassa studionsa lähiaikoina ja sen aikataulu tarkentuu myöhemmin. Rekrytointitapahtumat ovat katsottavissa myös livelähetyksinä tietokoneelta ja mobiililaitteilta sekä myöhemmin tallenteina verkko-osoitteesta MessiLive.fi.

– MessiLive on enemmän kuin työpaikkailmoitus. Kyse on siitä, että kaupallisesti väritettyjen viestien sijaan rekrytoinnista käydään avointa ja vapaata keskustelua, kuvailee MessiLiven tapahtumatuottaja Taina Jutila Pohjois-Savon TE-toimiston yrityspalveluista.

Työnantajan brändi saa näkyä ja kuulua

Rennossa ympäristössä työnantajat pääsevät kertomaan omasanaisesti yrityksestä, työnhakijalta toivottavista ominaisuuksista ja työtehtävien sisällöistä. Tänä päivänä työnhakijat kuitenkin odottavat saavansa avoinna olevasta työpaikasta ja työnantajasta tietoa myös muualta. Erityisesti nykyisten työntekijöiden suositteluja ja kokemuksia pidetään luotettavana tiedonlähteenä.

– Lähetykset antavat todellisen kuvan yrityksestä. Tilaisuudessa yritys pääsee tuomaan aidosti esiin brändiään työnantajana, koska esimiehet ovat paikalla omana itsenään ja mukaan keskustelemaan otetaan myös yrityksen nykyisiä työntekijöitä. He pääsevät kertomaan, mitä työssä tarvitaan ja millaisista asioista työpäivät koostuvat. Työnhakijalle ehtii jo syntyä mielikuva mahdollisista työkavereista, Jutila kertoo.

Kanava kaiken kokoisille yrityksille

MessiLiven hienoutena on, että se palvelee yrityksen yksilöllistä rekrytointitarvetta eikä katso yrityksen kokoa, käytettävää resurssipääomaa tai toimialaa. Jutilan mukaan konseptia ovat tähän mennessä hyödyntäneet rekrytoinneissaan niin pienet kuin suuret yritykset.  

– Keräämme järjestelmällistä palautetta MessiLiven kehittämisen tueksi. Työnantajat eri kokoisista yrityksistä ovat ottaneet palvelun hyvin vastaan. Konseptista on tykätty ja se on vieläpä koettu tulokselliseksi.

Marraskuussa 2016 käynnistynyt konsepti onkin osoittautunut tehokkaaksi alustaksi työnantajille tavoittaa laajoja yleisöjoukkoja. Vuoden 2019 MessiLive.fi-lähetyksiä livenä joko paikan päällä tai internetissä on seurannut yli 2 000 työnhakijaa ja lähetysten tallenteita on katsottu lähes 19 000 kertaa. Lähetyksistä tehdyt tallenteet jäävät elämään ja tukevat myös myöhempiä rekrytointitarpeita, kun työnhakija etsii tietoa työnantajayrityksestä.

Rekrytointi on vuoropuhelua

MessiLive on ennen kaikkea vuorovaikutteinen rekrytointipalvelu työnantajan ja työnhakijan välillä, jossa molemmat osapuolet pääsevät ääneen. Kun hakija seuraa rekrylähetystä verkossa, hän voi esittää työpaikasta mieltä askarruttavia kysymyksiä anonyymisti. Jutila kuitenkin kehottaa työnhakijoita tulemaan seuraamaan MessiLiveä paikan päälle, jos työpaikka tosissaan kiinnostaa.  

– MessiLive on hyvä mahdollisuus kohdata työnhakijoiden ja työnantajien kesken kasvokkain ja nähdä toinen ihmisenä. Tilaisuudessa työnantajaa voi nykäistä hihasta ja vaikkapa sopia työhaastattelusta kahden kesken. Pelkkä hakupaperi hukkuu helposti rekrytointikanavassa muiden sekaan. MessiLivessä voit luoda ensivaikutelman ja jäädä työnantajan mieleen, Jutila perustelee.

Myös työnhakijoiden palaute on ollut hyvää. Heistä yli 90 prosenttia suosittelisi MessiLive-rekrytointilähetyksiä samassa tilanteessa olevalle ystävälleen. Hakijat ovat kokeneet, että keskustelu on auttanut muodostamaan tarkemman kuvan työnantajasta ja haettavasta tehtävästä. Lähetyksessä hakijat ovat saaneet myös toimivia vinkkejä itse hakuprosessiin ja siihen, millaisia asioita hakemuksessa kannattaa painottaa.  

– Vuoropuhelu auttaa arvioimaan omaa sopivuuttaan työhön. Hakijan ei tarvitse arvuutella, onko työn tekemiselle jokin rajoite tai este, Jutila kertoo. Työ kohtaa silloin paremmin oikean tekijänsä.

TE-palveluista apua ja neuvontaa

Pohjois-Savon TE-palvelut tarjoaa MessiLiven rinnalla monipuolista apua ja neuvontaa alueen yrityksille ja työnantajille.

– Kun yrityksesi etsii uusia työntekijöitä, kannattaa työpaikasta ilmoittaa työ- ja elinkeinopalveluiden työpaikkasivustolla, joka tavoittaa massoittain potentiaalisia hakijoita. Autamme myös työpaikkailmoitusten laadinnassa. Suosittelen hyödyntämään myös ehdokasasettelua, jossa etsimme ja esittelemme työnantajalle sopivia ehdokkaita tekijöiksi työlle. Avullamme onnistut rekrytoinnissa, summaa Taina Jutila.

Tuleviin MessiLive.fi-lähetyksiin voi tutustua osoitteesta https://messilive.fi/tapahtumat. Aiemmat lähetykset ovat katsottavissa palvelun Youtube-kanavalta.

Lisätietoja:

Pohjois-Savon TE-palvelut

Työnantaja- ja yrityspalvelut

Puh. 0295 043 502

www.messilive.fi

Pohjois-Savon TE-toimiston yrityspalvelut